桂东县融媒体中心12月9日讯（通讯员 ）近日，在我县2020年“我爱我的国，我与国同行”诵读大赛中，县税务局青年干部魏露露朗诵的《大写的中国》荣获诵读大赛一等奖。

近年来，县税务局大力拓宽青年干部培养渠道，打造青年人才“孵化基地”，共向上级局和兄弟县市区输送干部33人，8人考取“三师”资格证书，9人入选省市局骨干人才库或岗位能手。与此同时，该局积极鼓励青年干部参与各类竞赛活动，斩获了众多荣誉，展现了桂东青年税干风采，提升了队伍凝聚力和战斗力。特别是在2020年全市税务系统业务大比武活动中，该局获得了2个单项第一、2个单项第二、1个单项第三的优异成绩，参赛人员获奖比例全市最高，呈现了百花齐放、百舸争流的良好局面。

筑梦逐梦，思想引路绘蓝图

为了让青年打开心结，走好步入社会的第一步，规划好职业生涯，县税务局主要负责人多年来始终坚持亲自与新进人员作入职谈话，与青年干部共同分享诸葛亮《诫子书》，鼓励他们修身养德，学以广才，宁静致远，并以自身的成长经历勉励青年人静心学习，扎根基层，脚踏实地，敢于吃苦，树立人生远大目标，练就过硬本领，让自己成为把握机会的准备者。

该局每年都开展不同主题的活动吸引年轻人参加，先后举办过“放飞梦想，激扬青春”恳谈会、让青春闪光——“五四”青年座谈会、“桂东税务发展——我的责任”大讨论、“立足岗位作贡献，我为税徽添光彩”征文等活动，帮助青年干部找准自身定位，把个人成长的梦想与单位发展的蓝图结合起来，量身定制培养规划，围绕县局地处偏远、经济总量小、业务量少的特点，全面推行以“弘扬军规精神，打造税务精兵”为主题的桂东税务“精”文化建设，突出小而精、少而强，以培养精干业务能手为目的，提升青年干部认同感和归属感，带领青年干部筑梦—逐梦—圆梦。

加压加担，拓宽渠道锻好钢

高温高压出好钢。针对大多数股室存在人手不足的问题，县税务局制定了“一专多能”型干部管理办法，大力推行主副岗、AB岗、交流轮岗管理，特别是对一些工作主动具有培养前途的青年干部，创造性地提出了实施跨股室、跨业务类别的“主、副岗”管理措施，推行一人双岗，主岗相对固定，副岗定期轮换，实行双重量化考核。

为促进青年干部加速成长，大力营造良好的学习氛围，该局推行“自学+导学”的学习模式，注重“压力式”学习与“快乐式”学习相结合，鼓励参加“三师”资格考试；结合实际分阶段、分批次、分类别开展培训，围绕热点、难点、疑点问题分析讲解，现场交流增强效果；定期举行闭卷测试检验成效，达到“以考促学、以学提能”的目的。该局还积极开展“以师带徒”活动，充分发挥老干部、业务骨干的经验优势，互帮互学、共同提高，构建门类齐全的人才梯、人才链。通过加压加担，积极打造“多面手”青年人才群体，涌现了不少省市人才库人才和岗位能手。

用心用情，激发活力育人才

县税务局致力于工作生活环境的改善，努力营造和谐氛围，解决干部后顾之忧，夯实安心工作生活的基础。该局把闲置的老办公楼改造为单身宿舍，解决外地青年干部住房难问题，并抓好单位食堂管理，丰富菜品，让干部安心就餐；购买书籍设立阅读室，活动室添置健身器材，丰富日常文化体育生活；加强干部心理疏导，通过交心谈话、感恩教育、心理知识讲座等形式，准确“号脉”疏通心理，让干部敞开心扉交流，缓解压力和焦虑；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，促进青年税干政治进步，机构合并以来共发展9名党员。

该局注重从干部自身特点出发，尊重个性差异，利用青年个性张扬、表现欲强的特点，发掘个人特长寻找亮点，增进彼此了解，合理安排岗位，有效发挥其专长。鼓励青年干部投身创先争优活动，先后成功创建省级文明窗口单位、省级文明单位、省级巾帼文明岗、省级模范职工之家，市级平安单位，在地方绩效考核连续多年名列条管单位第一。

该局还成立了各类兴趣小组吸引青年干部参加，先后组织开展了趣味运动会、重走红军路、守卫绿水青山环保行动、溯溪、爬山、拔河、气排球赛等活动，丰富青年们的业余生活。

作者：李逍鸿

责编：邓敏

来源：县税务局